Recrutement
Qu’il s’agisse de veiller
au bien-être de ses équipes,
d’être ancré dans la vie locale
ou de contribuer au rayonnement
du territoire, Eklo se veut
au service du collectif.
BAROMÈTRE SOCIAL 2024
La Direction des Ressources Humaines met actuellement en place une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) afin de mettre en cohé-rence la vision du groupe et ses actions. En mai 2024, Eklo a souhaité interroger ses salariés pour établir un baromètre social et déterminer les priorités. Sur l’ensemble des répondants (la moitié de l’effectif) :
81%
sont fiers
de travailler
chez Eklo
63%
recommandent
Eklo comme une
entreprise où il
fait bon travailler
77%
se rendent
au travail
avec plaisir
CHOUCHOUTER
LES ÉQUIPES
Parce que c’est sa principale richesse,
l’entreprise a particulièrement à coeur de veiller
au bien-être de ses équipes. Chez Eklo,
performance rime avec convivialité, énergie
communicative et épanouissement personnel.
Pour le groupe hôtelier, c’est la personnalité
qui prévaut sur le profil et les compétences.
Avec en fil rouge, l’engagement de donner
sa chance à chacun. Dans le fonctionnement
du groupe, cette pluralité de profils se traduit
en véritable valeur ajoutée.
UN CADRE
DE TRAVAIL
BIENVEILLANT
où chacun peut s’exprimer librement
Des managers à l’écoute et attentifs à vos besoins
Un vélo de fonction avec tandem*
Des opportunités de carrière au sein du groupe Eklo
-30%
Sur vos additions French Kiss
-50%
Sur vos séjours Eklo*
2 Jours
de repos consécutifs pour tous
*avantage soumis à des conditions d’ancienneté
LA FORMATION CHEZ EKLO
Parce que pour agir, il faut comprendre, Eklo sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs
à sa démarche RSE. Pour la seule année 2025,
le groupe a d’ores et déjà programmé pas moins de 450 heures dédiées à la formation et
à la sensibilisation des équipes. Un programme innovant qui inclut notamment les formations et expériences suivantes :
450H
dédiées à la formation et à la sensibilisation des équipes
3
recommandent Eklo comme une entreprise où il fait bon travailler
120
se rendent au travail avec plaisir
EKLO CAP 2030
une vision
collective
Après des mois de travail collectif autour
de la transition vers une économie régénérative, l’équipe d’Eklo a défini les leviers directeurs
et le contenu de sa feuille de route pour devenir la référence d’une nouvelle forme d’hôtellerie
et de restauration durables.
Baptisée « Eklo Cap 2030 », cette feuille de route est articulée autour de quatre piliers majeurs
Candidature
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