Recrutement

Recru
tement

Bien-être de ses équipes,

ancrage dans la vie locale ou

contribution au rayonnement du territoire,

Eklo se veut au service du collectif.

BAROMÈTRE SOCIAL 2025

La Direction des Ressources Humaines a mis en place une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) afin d'aligner la vision du groupe et ses actions.

En mai 2025, Eklo a interrogé ses salariés pour établir un baromètre social et déterminer les priorités. Sur l’ensemble des répondants (la moitié de l’effectif) :

81%

sont fiers
de travailler
chez Eklo

70%

recommandent
Eklo comme une entreprise où il fait bon travailler

76%

se rendent
au travail
avec plaisir

CHOUCHOUTER
LES ÉQUIPES

Eklo veille quotidiennement au bien-être de ses équipes, car c’est sa principale richesse.

Dans le fonctionnement du groupe, cette pluralité de profils se traduit en véritable valeur ajoutée.

UN CADRE DE TRAVAIL BIENVEILLANT

Des managers à l’écoute et attentifs à vos besoins

Des opportunités de carrière au sein du groupe Eklo

-30%

Sur vos additions French Kiss

-50%

Sur vos séjours Eklo

2 Jours

de repos consécutifs pour tous

LA FORMATION CHEZ EKLO

Nous croyons au potentiel de chacun et investissons dans la montée en compétences de nos équipes.

Nos parcours de formation ne se limitent pas qu’aux formations obligatoires. Ils sont conçus pour accompagner nos collaborateurs vers la réussite.

450H

dédiées à la formation et à la sensibilisation des équipes

3

recommandent Eklo comme une entreprise où il fait bon travailler

120

se rendent au travail avec plaisir

EKLO CAP 2030
une vision
collective

Après des mois de travail collectif autour de la transition vers une économie régénérative, l’équipe Eklo a défini les leviers directeurs
et le contenu de sa feuille de route pour devenir la référence d’une nouvelle forme d’hôtellerie et de restauration durables.

Baptisée « Eklo Cap 2030 », cette feuille de route est articulée autour de quatre piliers majeurs

Notre démarche RSE